HR og lønadministration – to sider af samme sag
HR og lønadministration hænger tæt sammen. HR sætter rammerne for ansættelsesforholdet, mens lønadministrationen sikrer, at vilkårene følges i praksis – hver gang. Når de to områder spiller effektivt sammen, skaber det både lovmedholdelighed og en god medarbejderoplevelse.
En korrekt og gennemarbejdet ansættelseskontrakt er grundlaget for hele løn- og personalebehandlingen. Den sikrer tydelighed om arbejdstid, ferie, pension, personalegoder og andre forhold – og forebygger både administrative og juridiske udfordringer.
Klare HR-politikker om fx overarbejde, fravær, bonusordninger og barsel er lige så vigtige. De skaber rammerne for, at lønarbejdet udføres korrekt, effektivt og i overensstemmelse med gældende regler og aftaler.
Hos Business-Partner fungerer vi som jeres eksterne HR- og lønspecialist. Vi tilbyder både strategisk sparring og praktisk support, så I kan skabe struktur, effektivitet og overblik – og bruge tiden på kerneforretningen.
Vi tilbyder:
- Opsætning og håndtering af tidsregistrering og fraværsstyring
- Opfølgning og fortolkning af overenskomster og lokalaftaler
- Refusionssøgning ved sygdom, barsel, fleksjob og andet fravær – korrekt og rettidigt
- Effektivisering og strukturering af HR- og lønprocesser for at minimere fejl og lette arbejdet
- Midlertidig assistance, fast support eller optimering af jeres setup
Med os som samarbejdspartner hænger HR og lønadministration altid sammen – til gavn for både virksomheden og medarbejderne.
